육군 신병 모집 사령부 사령관인 케빈 베린 소장은 AP와의 인터뷰에서 지난 1년 동안 폐쇄된 학교와 경쟁적인 구직 시장이 신병 모집자들에게 상당한 어려움을 주었다고 말했습니다. 따라서 육군은 모집에 있어 가장 어려운 시기에 접어들면서 약간의 추가 현금과 몇 가지 다른 변화를 통해 자격을 갖춘 젊은 사람들이 가입하도록 유도할 수 있기를 바라고 있습니다.
Vereen은 "우리는 학교 시스템이 기본적으로 폐쇄된 2020년과 COVID의 발병의 영향을 여전히 살고 있습니다."라고 말했습니다. "우리는 얼굴을 맞대고 접촉한 적이 없는 완전한 반의 젊은 남성과 여성을 잃었습니다."
팬데믹이 2년 동안 지속되면서 학교와 공개 행사에서 채용하기가 더 어려워졌으며, 젊은 사람들이 선택의 여지를 저울질하면서 양질의 근로자를 위한 경쟁이 심화되었습니다.
Vereen은 일부 사람들이 그가 말하는 갭 이어(gap year)를 취하고 있으며 "지금 당장은 일할 필요가 없다는 결정을 내리고 있습니다."라고 말했습니다.
연간 모집 목표는 현재 복무 중인 군인이 재입대 여부를 결정함에 따라 변동됩니다. 지난 2년 동안 팬데믹이 확산되면서 많은 사람들이 채용에 대한 부담을 덜기 위해 계속 남아 있기로 결정했습니다. 작년의 모집 목표는 57,500명이었고, Vereen은 올해도 거의 비슷할 것이라고 말했습니다.
합격하기 힘든
신병을 유치하기 위해 수요가 많은 여러 직업 분야 중 하나에서 6년 입대를 신청한 사람들은 총 $50,000에 달하는 보너스를 받을 수 있습니다. 높은 기준을 감안할 때 많은 사람들이 최고 보너스를 받기가 어려울 것입니다.
최종 수치는 훈련을 위해 출항하기로 동의한 시점, 이미 중요한 기술을 보유하고 있는지, 공수 또는 레인저 포스트를 선택하는지에 따라 다릅니다. 미사일 방어 대원, 특수 부대, 신호 정보 및 전장 무기 작전을 조정하는 사격 통제 전문가와 같은 특정 직업은 종종 최대 보너스를 받을 수 있습니다. 그러나 다른 주요 직업에는 보병, 정보 분석가, 전투 의무병 전문가, 헌병, 전투 엔지니어 등이 있습니다. 교육 파이프라인의 사용 가능한 부분과 기타 서비스 요구 사항에 따라 매월 변경될 수 있습니다.
지금까지 육군은 최대 $40,000의 보너스를 제공했습니다.
Vereen은 "우리는 경쟁적인 시장에 있습니다. "우리가 인센티브를 제공하는 방법은 절대적으로 중요하며, 이는 누군가가 군대에 와서 입대하도록 하는 데 중요하다는 것을 우리가 절대적으로 알고 있는 것입니다."
Mary James 상사는 2020년 11월부터 오하이오에서 모집자로 일하고 있으며 COVID-19가 급증하고 백신이 없었던 초기 몇 달이 어려웠다고 말했습니다. 그것은 더 좋아졌고 그녀는 더 높은 보너스가 그녀를 도울 것이라고 말했습니다.
군대에 15년 동안 복무한 James는 "돈이 항상 가장 먼저 이야기하는 것은 아니지만 그것이 중요한 역할을 합니다."라고 말했습니다. "그것에 대한 수익을 보는 것은 흥미로울 것입니다. 알다시피, 그것이 우리를 경쟁 비즈니스의 최상위 계층 중 하나로 만들 것이라고 생각합니다."
이전에 신호 정보 분석가로 일한 James는 전쟁 지역에 배치하고 군대가 제공하는 흥미로운 기회에 대해 신병들과 이야기할 수도 있습니다. 그리고 그녀는 안정, 집을 떠나는 것, 그리고 몇 년에 한 번씩 이곳저곳으로 이사하게 만드는 직업에 대해 많은 질문과 걱정을 듣는다고 말했습니다.
Vereen은 육군이 이러한 유형의 우려를 해결하기 위해 더 많은 일을 하고 있다고 말했습니다. 지난해 가을 육군은 2년 입대 옵션을 대폭 늘려 총 84개 직업군으로 확대했다. 그리고 일부는 처음에 배치될 위치를 선택할 수 있을 것입니다. 특히 팬데믹 상황에서 보다 가족 친화적이고 모집 노력을 강화하기 위해 육군 지도자가 승인한 혜택입니다.
사용 가능한 돈이 적음
Vereen에 따르면 사용 가능한 총 보너스 금액은 설정되지 않았습니다. 그러나 육군이 연간 모집 목표를 달성하지 못한 후 자금은 2018년 4억 8,500만 달러 이상을 기록한 이후 매년 감소했습니다. 지난 9월 30일에 종료된 회계연도에 육군은 보너스에 2억 3,300만 달러 이상을 지출했으며 약 16,500명의 신병이 평균 입대 보너스로 14,000달러 이상을 받았습니다.
Vereen은 "우리는 먼저 국가에 봉사하는 가치를 알리고 싶습니다. "하지만 우리는 또한 이 세대와 내가 생각하는 인간의 본성, 보상에 관한 것이기도 하다는 것을 압니다."
James의 경우, 군대가 모집이 역사적으로 가장 낮은 시점인 2월에서 5월까지 "욕조"라고 불리는 달로 향함에 따라 그 돈은 그녀가 모집 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 봄 동안 육군의 9,400명 이상의 신병 모집자들은 이미 고등학교와 대학을 졸업한 사람들을 찾아 등록해야 합니다. 학생들이 봄에 졸업하고 일자리를 찾기 시작하면 전통적으로 모집이 급증합니다.
James는 그녀의 목표가 일주일에 20명의 자격을 갖춘 후보자가 초기 입대 단계를 밟도록 하는 것이며 지난 주에 그 중 75%를 달성했다고 말했습니다. 그녀는 휴일 동안 더 많은 성공을 거두었지만 지금은 더 어렵습니다.
문제를 가중시키는 것은 전염성이 높은 오미크론 변종으로, 일부 학교 시스템이 폐쇄되도록 촉발하고 있습니다. 마치 모집자가 후보자를 끌어들이기 위해 학교에 입학하거나 스포츠 행사에 나가기를 원하는 것과 같습니다.
그 결과, 신병 모집 사령부의 부사령관인 준장인 John Cushing은 육군이 보너스 시스템을 조정하기로 결정했다고 말했습니다. Cushing은 이전 몇 년 동안 육군이 "전체 가입 [모집] 연도에 땅콩 버터와 같은 종류의 고르게" 보너스를 분배했다고 말했습니다. 올해는 자금이 정말 필요할 때 앞으로 몇 개월 동안 집중될 것입니다.
Cushing은 "그것은 확실히 우리의 무기고에 있는 무기입니다. 그리고 저는 우리가 그것을 효과적으로 사용했다고 생각하며 올해에도 다시 얻을 것이라고 확신합니다."라고 말했습니다.